Consultant-coach et écrivain. Après un parcours de juriste (cabinets d’avocats et multinationale), il s’est formé (Suisse et France) au coaching professionnel et à différentes approches en psychologie, psychothérapie, philosophie et développement personnel.

 

Il intervient aujourd’hui en accompagnement individualisé, professionnel et/ou personnel, notamment dans les demandes rencontrées le plus fréquemment : besoin de confiance en soi, communication authentique et recherche de Sens.

J’aime faire émerger les qualités et les compétences des personnes, ce qui leur tient le plus à cœur pour leur permettre de s’épanouir dans leur quotidien. Elles ont besoin d’être écoutées, acceptées et comprises.

En se sentant épaulées et accompagnées, à leur rythme, elles fondent petit à petit leur véritable assise, retrouvent confiance en elle de manière réelle et durable et déterminent ensuite le Sens qui leur convient : le sens de ce qu’elles ont, de ce qu’elles font et de ce qu’elles sont.

Réussir sa vie, c’est parvenir à accomplir ce qui nous importe au plus profond de nous-mêmes.

Avec plus de 27 ans d’expériences dans le monde des entreprises puis dans les domaines de la psychologie et du développement personnel, Xavier met à présent au service des entreprises, des dirigeants et des particuliers son expérience et ses compétences dans la formation et l’accompagnement individualisé.

Très influencé par l’Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers et l’ensemble des thérapies brèves d’Outre Atlantique, il est également passionné par les traditions et philosophies de la Grèce Antique et de l’Asie.

Il s’intéresse particulièrement aux qualités intrinsèques de la personne, à l’établissement d’une communication sincère et authentique et au développement des potentialités de chacun. Il s’insère dans une approche centrée sur le contexte et orientée vers des solutions et des résultats.

Ses domaines d’intervention concernent notamment :

• l’accompagnement de l’évolution professionnelle : mobilité interne, modifications de structure, fonctionnement relationnel, réorientation, retour à l’emploi…
• l’accompagnement de l’évolution personnelle : responsabilisation, valorisation, difficultés relationnelles, confiance en soi, désirs de réalisation et d’accomplissement, quête de Sens…

Ses modes d’intervention concernent notamment :

• analyse précise et contextuelle de la demande,
• mise à jour des connaissances, qualités et compétences associées et transférables,
• identification des aptitudes, potentiels et motivations supérieures,
• mise en place de plans d’action concertés divisés en étapes mesurables.

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