{"id":306,"date":"2006-03-01T12:00:00","date_gmt":"2006-03-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hexalto.com\/blog\/?p=306"},"modified":"2006-03-01T12:00:00","modified_gmt":"2006-03-01T11:00:00","slug":"talents-points-forts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/","title":{"rendered":"Talents & Points Forts"},"content":{"rendered":"

<\/em> \"\"<\/a><\/p>\n

La diff\u00e9rence entre ceux qui r\u00e9ussissent et ceux qui r\u00e9ussissent bien, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 surmonter les obstacles pour toujours garder le cap.
\nLa diff\u00e9rence entre ceux qui r\u00e9ussissent bien et ceux qui r\u00e9ussissent tr\u00e8s bien, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 utiliser avec un effet de levier les talents dont ils sont dot\u00e9s.
\nD\u00e9couvrir ses talents et poins forts constitue donc un formidable levier de progression pour se mettre en confiance vis-\u00e0-vis de ce que l\u2019on a et ce que l\u2019on est et pour savoir ce sur quoi on peut s\u2019appuyer pour avancer.
\n<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un talent ?<\/h3>\n

Le talent est une aisance \u00e0 faire qui vous connecte au plaisir et que d\u00e9j\u00e0 vous aviez enfant, \u00e9ventuellement sous une autre forme. C’est quelque chose d\u2019inn\u00e9, comme un don, un domaine o\u00f9 l\u2019on est bon aussi loin qu’on s’en souvienne et qui est valid\u00e9 par l\u2019ext\u00e9rieur.
\nPour \u00e9viter de confondre le talent avec ses proches cousins (expertise, savoir-faire, comp\u00e9tence, aptitude, etc), voici les 5 composantes qui le d\u00e9finissent :<\/p>\n

1. Faisabilit\u00e9<\/strong> : C\u2019est quelque chose que j\u2019ai toujours su faire<\/strong><\/span>. C\u2019est de l\u2019inn\u00e9, pas de l\u2019acquis (que je peux \u00e9ventuellement avoir d\u00e9velopp\u00e9 ou d\u00e9couvert tardivement).
\n2. Facilit\u00e9<\/strong> : C\u2019est quelque chose que je fais avec facilit\u00e9.<\/strong><\/span> Quand je le fais, je le fais bien et facilement \u00e0 chaque fois.
\n3. Reproduction<\/strong> : C\u2019est quelque chose que je sais reproduire.<\/span><\/strong> Ce n\u2019est pas une r\u00e9ussite isol\u00e9e (notion de r\u00e9currence). Je peux donner non pas un mais plusieurs exemples.
\n4. Plaisir<\/strong> : C\u2019est quelque chose qui me donne du plaisir.<\/strong><\/span> Ce plaisir est li\u00e9 \u00e0 la facilit\u00e9, \u00e0 l\u2019aisance \u00e0 faire. Certes, je peux avoir \u00e0 faire un effort mais il ne mange pas toute mon \u00e9nergie, au contraire !
\n5. Reconnaissance<\/strong> : C\u2019est quelque chose qui est reconnu par les autres. <\/strong><\/span>Mon talent dans un domaine pr\u00e9cis signifie que j\u2019ai une facilit\u00e9 et un r\u00e9sultat r\u00e9el dans ce domaine qui me distingue des autres et que les autres me reconnaissent. Il est vu, ressenti, et entendu par les autres avec \u00e9vidence.<\/p>\n

Pourquoi s\u2019int\u00e9resser aux talents ?<\/h3>\n

Conna\u00eetre mes talents, c\u2019est bien mais ensuite, que puis en faire ? Le talent n\u2019est utile que si l\u2019on s\u2019en sert, si l\u2019on sait s\u2019en servir. Il y a 6 raisons au moins (plus les v\u00f4tres !) :<\/p>\n

1. Atteindre ses objectifs<\/strong>
\nQuand on veut quelque chose, on trouve des moyens. Quand on ne veut pas quelque chose, on trouve des raisons. Il est important de savoir que le talent est au service de l\u2019objectif. En effet, ce n\u2019est pas le talent qui d\u00e9termine l\u2019objectif mais c\u2019est l\u2019atteinte de l\u2019objectif qui est facilit\u00e9e par l\u2019utilisation du talent.<\/p>\n

2. Augmenter ses d\u00e9fis<\/strong>
\nL\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un talent, c\u2019est de faire plus et mieux avec\u2026. davantage de facilit\u00e9 ! On a souvent du mal \u00e0 imaginer comment transposer dans un autre domaine ce que l\u2019on sait faire. C\u2019est l\u2019int\u00e9r\u00eat de la d\u00e9couverte de ses talents que de pouvoir op\u00e9rer des passerelles entre les diff\u00e9rents domaines composant notre vie car un talent ne se cantonne pas \u00e0 une sph\u00e8re unique et peut \u00eatre mis au service de plusieurs domaines ou activit\u00e9s diff\u00e9rents.<\/p>\n

3. Augmenter les d\u00e9fis des autres ! <\/strong>
\nEn cherchant quels ont \u00e9t\u00e9 les instants de r\u00e9ussite des autres, vous d\u00e9couvrirez leurs talents et pourrez donc les mettre en phase avec leur r\u00f4le, leur fonction, leur poste, etc voire les faire \u00e9voluer. Le risque ne se situe pas dans l\u2019absence de talent mais dans l\u2019aptitude ou non du gestionnaire \u00e0 les faire \u00e9merger et se d\u00e9velopper. On tient l\u00e0 un \u00e9l\u00e9ment essentiel de reconnaissance et de confiance en soi.
\nDans le cadre d\u2019un coaching, c\u2019est \u00e9galement une \u00e9tape tr\u00e8s importante pour faire prendre confiance (et conscience) au coach\u00e9 de tout le potentiel qui existe en lui et le faire progresser.<\/p>\n

4. Les entreprises et la gestion des talents<\/strong>
\nChaque personne dispose de son potentiel de comp\u00e9tences, de savoir-faire, de talents. Le bon gestionnaire devient celui qui est capable de les valoriser. La raret\u00e9 n\u2019est pas le talent lui-m\u00eame mais le talent employ\u00e9 \u00e0 bon escient, dans le contexte qui lui permet de se r\u00e9v\u00e9ler. Faute de contexte ad\u00e9quat, il ne se r\u00e9v\u00e8le pas ou n\u2019est pas correctement utilis\u00e9 et on a beau jeu alors de dire qu\u2019il est rare !
\nLes entreprises sont ainsi progressivement pass\u00e9es de la gestion des emplois \u00e0 celle des comp\u00e9tences et aujourd\u2019hui \u00e0 la gestion des talents : qu\u2019est-ce qui fait une diff\u00e9rence qualitative entre cette personne et telle autre \u00e0 situation \u00e9gale ?<\/p>\n

5. Le d\u00e9ploiement des talents <\/strong>
\nSi vous allez au-del\u00e0 de votre zone de confort habituelle, vous allez apprendre beaucoup. Mais vous ne donnerez votre pleine mesure et ne mettrez en application les composantes de votre talent que quand vous aurez d\u00e9couvert le r\u00f4le vous permettant d\u2019aller y puiser pour utiliser les donn\u00e9es fondamentales de vos passions et de vos comp\u00e9tences.
\n6. Savoir utiliser ses r\u00e9ussites<\/strong>
\nNous ressassons souvent nos \u00e9checs, nos erreurs, ce que nous avons rat\u00e9 et cela conduit \u00e0 retrouver \u00e0 chaque fois un \u00e9tat \u00e9motionnel n\u00e9gatif. Et si nous d\u00e9cidions de passer autant de temps et m\u00eame davantage \u00e0 songer \u00e0 ce que nous avons r\u00e9ussis ? Nous avons tous, un jour, dans quelque domaine que ce soit, r\u00e9ussi quelque chose dont nous sommes fiers, qui nous a donn\u00e9 du plaisir, o\u00f9 nous nous sommes d\u00e9pass\u00e9s, voire surpass\u00e9s.
\nCertes, on apprend de nos erreurs mais c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 nos succ\u00e8s que nous progressons. On obtient plus en accroissant ce qui va bien qu\u2019en essayant d\u2019am\u00e9liorer ce qui ne va pas.<\/p>\n

La construction d\u2019un point fort<\/h3>\n

1. Apprendre \u00e0 voir les choses diff\u00e9remment <\/strong>
\nNotre croyance de base se r\u00e9sume \u00e0 : r\u00e9ussir sa vie = traiter ses probl\u00e8mes. Le mod\u00e8le souvent utilis\u00e9 est celui des d\u00e9fauts : r\u00e9parer ce qui ne va pas apr\u00e8s l’avoir identifi\u00e9 en croyant qu\u2019en creusant un d\u00e9faut, on va d\u00e9velopper une qualit\u00e9. Comme cela se solde souvent par un \u00e9chec, autant (se) construire en d\u00e9veloppant ses points forts !
\nPlus on se centre sur quelque chose, plus on attire du plus sur ce quelque chose. En cons\u00e9quence, plus on pense \u00e0 quelque chose de n\u00e9gatif, plus on a du n\u00e9gatif, la pens\u00e9e \u00e9tant centr\u00e9e sur ce qui \u00ab ne va pas \u00bb. Comme il est plus int\u00e9ressant et profitable (et agr\u00e9able !) de prendre appui sur des ressources que de creuser des probl\u00e8mes, autant apprendre \u00e0 voir ce qui va bien !
\nL\u2019exercice d\u2019un point fort n\u00e9cessite un savoir et un savoir-faire mais on reste l\u00e0 \u00e0 la d\u00e9finition de la comp\u00e9tence. Un v\u00e9ritable point fort, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 donner une performance constante, proche de la perfection dans une activit\u00e9 donn\u00e9e. Pour le poss\u00e9der, il faut utiliser le meilleur de soi-m\u00eame : ses talents dominants.<\/p>\n

2. Parvenir \u00e0 la performance voulue<\/strong>
\nLa combinaison talent + savoir + savoir-faire permet alors de construire un point fort sur lequel on prend appui pour progresser dans sa vie professionnelle et\/ou personnelle. Ce qui a \u00e9t\u00e9 acquis peut permettre d\u2019\u00eatre bon dans un domaine. Mais s\u2019il manque le talent, on ne sera \u00ab que \u00bb bon et non pas excellent ou bien, il faudra \u00e0 chaque fois d\u00e9penser une \u00e9nergie consid\u00e9rable pour atteindre l\u2019excellence de la performance.
\nLa premi\u00e8re chose \u00e0 faire est bien d\u2019identifier ses talents pour ensuite les d\u00e9velopper, les am\u00e9liorer ou les dupliquer dans les domaines que l\u2019on vise. Etre performant, c’est mobiliser tout son talent pour aller au-del\u00e0 de ce qui est attendu.
\nIl n\u2019y a pas de formule miracle. Mais il y a des formules gagnantes !<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pour en savoir plus : \u00ab D\u00e9couvrez vos talents<\/a> \u00bb <\/em>Xavier CORNETTE de SAINT CYR<\/a>
\nEditions Jouvence 2006<\/em><\/p>\n

<\/a><\/div>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La diff\u00e9rence entre ceux qui r\u00e9ussissent et ceux qui r\u00e9ussissent bien, c\u2019est la capacit\u00e9 \u00e0 surmonter les obstacles pour toujours […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[109,210,27],"yoast_head":"\nTalents & Points Forts - Hexalto Coaching<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talents & Points Forts - Hexalto Coaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hexalto Coaching\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2006-03-01T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.hexalto.com\/images\/book%20talents.gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jean-Guy PERRAUD\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jean-Guy PERRAUD\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jean-Guy PERRAUD\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/b139db5bbf461bdac6b3a1a7908955ed\"},\"headline\":\"Talents & Points Forts\",\"datePublished\":\"2006-03-01T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-03-01T11:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\"},\"wordCount\":1365,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#organization\"},\"keywords\":[\"d\u00e9veloppement personnel\",\"Leadership & Management\",\"talents\"],\"articleSection\":[\"D\u00e9veloppement Personnel\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\",\"url\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\",\"name\":\"Talents & Points Forts - Hexalto Coaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2006-03-01T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2006-03-01T11:00:00+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/hexalto.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talents & Points Forts\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hexalto.com\/\",\"name\":\"Hexalto Coaching\",\"description\":\"Coaching de Dirigeants - Développement Personnel et Professionnel - Marketing sur Internet\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hexalto.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#organization\",\"name\":\"HEXALTO\",\"url\":\"https:\/\/hexalto.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/hexalto.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/hexalto-logo-blue-318x72-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/hexalto.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/hexalto-logo-blue-318x72-1.png\",\"width\":318,\"height\":72,\"caption\":\"HEXALTO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/b139db5bbf461bdac6b3a1a7908955ed\",\"name\":\"Jean-Guy PERRAUD\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75800a7fce9d2673ef88016dfc62909c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75800a7fce9d2673ef88016dfc62909c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jean-Guy PERRAUD\"},\"description\":\"Jean-Guy Perraud est un pionnier dans le domaine de l'intelligence artificielle et du d\u00e9veloppement web. Pendant 15 ans, il a dirig\u00e9 des \u00e9quipes de professionnels d\u00e9vou\u00e9s au sein d'une entreprise internationale de services informatiques. C'est une exp\u00e9rience qui lui a appris non seulement les technologies avanc\u00e9es, mais aussi les nuances complexes de la gestion d'\u00e9quipes dans les grands groupes. En 2004, Jean-Guy a choisi de prendre un nouveau chemin en devenant coach professionnel. Il s\u2019est concentr\u00e9 sur ce que l'on appelle les \\\"soft skills\\\", ces comp\u00e9tences humaines souvent n\u00e9glig\u00e9es mais vitales pour les dirigeants, les managers et les entrepreneurs ind\u00e9pendants. Il a aid\u00e9 ses clients \u00e0 affiner leur leadership, leur communication, leur \u00e9coute, leur intelligence \u00e9motionnelle, leur motivation, leur affirmation de soi et m\u00eame leur capacit\u00e9 \u00e0 l\u00e2cher prise. Lorsqu'il a fond\u00e9 Hexalto, il a eu une vision : aider les gens \u00e0 r\u00e9aliser leurs r\u00eaves personnels et professionnels. Depuis lors, il a accompagn\u00e9 individuellement plus de 750 personnes et a touch\u00e9 la vie de plus de 8000 autres gr\u00e2ce \u00e0 ses formations en ligne hybrides (High Performance Coaching). Mais Jean-Guy ne s'est pas arr\u00eat\u00e9 l\u00e0. Il a \u00e9galement utilis\u00e9 son expertise pour aider les dirigeants, les ind\u00e9pendants, les coachs, les consultants, les formateurs... qui cherchent \u00e0 booster leur activit\u00e9 gr\u00e2ce au marketing digital et \u00e0 l'IA (Business Coaching). Il est membre de la F\u00e9d\u00e9ration Francophone des Coachs Professionnels (FFCPro) depuis 2004, ce qui t\u00e9moigne de son engagement envers l'excellence dans son domaine. Il est aussi co-auteur des livres \\\"Vos Supers Pouvoirs\\\" et \\\"Communiquer ou Mourir\\\", disponibles sur Amazon, qui sont autant de t\u00e9moignages de sa passion pour aider les autres \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Jean-Guy Perraud n'est pas seulement un coach, c'est un mentor et un guide. Il est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 prendre en main votre vie et \u00e0 r\u00e9aliser vos r\u00eaves.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/hexalto.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talents & Points Forts - Hexalto Coaching","description":"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Talents & Points Forts - Hexalto Coaching","og_description":"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs","og_url":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/","og_site_name":"Hexalto Coaching","article_published_time":"2006-03-01T11:00:00+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.hexalto.com\/images\/book%20talents.gif"}],"author":"Jean-Guy PERRAUD","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Jean-Guy PERRAUD","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/"},"author":{"name":"Jean-Guy PERRAUD","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/b139db5bbf461bdac6b3a1a7908955ed"},"headline":"Talents & Points Forts","datePublished":"2006-03-01T11:00:00+00:00","dateModified":"2006-03-01T11:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/"},"wordCount":1365,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/#organization"},"keywords":["d\u00e9veloppement personnel","Leadership & Management","talents"],"articleSection":["D\u00e9veloppement Personnel"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/","url":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/","name":"Talents & Points Forts - Hexalto Coaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/#website"},"datePublished":"2006-03-01T11:00:00+00:00","dateModified":"2006-03-01T11:00:00+00:00","description":"D\u00e9couvrez nos articles sur les th\u00e8mes du D\u00e9veloppement Personnel et de l'Efficacit\u00e9 Professionnelle - Coaching de Dirigeants & Entrepreneurs","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hexalto.com\/talents-points-forts\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/hexalto.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talents & Points Forts"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#website","url":"https:\/\/hexalto.com\/","name":"Hexalto Coaching","description":"Coaching de Dirigeants - Développement Personnel et Professionnel - Marketing sur Internet","publisher":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hexalto.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#organization","name":"HEXALTO","url":"https:\/\/hexalto.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/hexalto.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/hexalto-logo-blue-318x72-1.png","contentUrl":"https:\/\/hexalto.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/hexalto-logo-blue-318x72-1.png","width":318,"height":72,"caption":"HEXALTO"},"image":{"@id":"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/b139db5bbf461bdac6b3a1a7908955ed","name":"Jean-Guy PERRAUD","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/hexalto.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75800a7fce9d2673ef88016dfc62909c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75800a7fce9d2673ef88016dfc62909c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jean-Guy PERRAUD"},"description":"Jean-Guy Perraud est un pionnier dans le domaine de l'intelligence artificielle et du d\u00e9veloppement web. Pendant 15 ans, il a dirig\u00e9 des \u00e9quipes de professionnels d\u00e9vou\u00e9s au sein d'une entreprise internationale de services informatiques. C'est une exp\u00e9rience qui lui a appris non seulement les technologies avanc\u00e9es, mais aussi les nuances complexes de la gestion d'\u00e9quipes dans les grands groupes. En 2004, Jean-Guy a choisi de prendre un nouveau chemin en devenant coach professionnel. Il s\u2019est concentr\u00e9 sur ce que l'on appelle les \"soft skills\", ces comp\u00e9tences humaines souvent n\u00e9glig\u00e9es mais vitales pour les dirigeants, les managers et les entrepreneurs ind\u00e9pendants. Il a aid\u00e9 ses clients \u00e0 affiner leur leadership, leur communication, leur \u00e9coute, leur intelligence \u00e9motionnelle, leur motivation, leur affirmation de soi et m\u00eame leur capacit\u00e9 \u00e0 l\u00e2cher prise. Lorsqu'il a fond\u00e9 Hexalto, il a eu une vision : aider les gens \u00e0 r\u00e9aliser leurs r\u00eaves personnels et professionnels. Depuis lors, il a accompagn\u00e9 individuellement plus de 750 personnes et a touch\u00e9 la vie de plus de 8000 autres gr\u00e2ce \u00e0 ses formations en ligne hybrides (High Performance Coaching). Mais Jean-Guy ne s'est pas arr\u00eat\u00e9 l\u00e0. Il a \u00e9galement utilis\u00e9 son expertise pour aider les dirigeants, les ind\u00e9pendants, les coachs, les consultants, les formateurs... qui cherchent \u00e0 booster leur activit\u00e9 gr\u00e2ce au marketing digital et \u00e0 l'IA (Business Coaching). Il est membre de la F\u00e9d\u00e9ration Francophone des Coachs Professionnels (FFCPro) depuis 2004, ce qui t\u00e9moigne de son engagement envers l'excellence dans son domaine. Il est aussi co-auteur des livres \"Vos Supers Pouvoirs\" et \"Communiquer ou Mourir\", disponibles sur Amazon, qui sont autant de t\u00e9moignages de sa passion pour aider les autres \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Jean-Guy Perraud n'est pas seulement un coach, c'est un mentor et un guide. Il est l\u00e0 pour vous aider \u00e0 prendre en main votre vie et \u00e0 r\u00e9aliser vos r\u00eaves.","sameAs":["https:\/\/hexalto.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hexalto.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}