{"id":2773,"date":"2014-03-18T17:23:44","date_gmt":"2014-03-18T15:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/hexalto.com\/blog\/?p=2773"},"modified":"2014-03-18T17:23:44","modified_gmt":"2014-03-18T15:23:44","slug":"cest-qui-le-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hexalto.com\/cest-qui-le-patron\/","title":{"rendered":"C’est qui le patron ?"},"content":{"rendered":"
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\"\"Dimanche dernier, j’essayais de mitonner pour des amis un bon petit plat, mais les choses ne se passaient pas tout \u00e0 fait comme pr\u00e9vu… J’avais d\u00e9cid\u00e9 de m’attaquer \u00e0 une nouvelle recette, dont je ma\u00eetrisais mal les techniques, et pour couronner le tout, mon impatience naturelle en mati\u00e8re de cuisine m’avait fait prendre quelques libert\u00e9s f\u00e2cheuses avec les instructions de la fiche. Tout en tripatouillant sans grande conviction mon poulet, j’ai fini par me faire la r\u00e9flexion que d\u00e9cid\u00e9ment, quand l’incomp\u00e9tence et la paresse s’allient, les difficult\u00e9s s’accumulent !<\/h3>\n

D’ailleurs, dans un projet, nous ressentons souvent que nous tenons deux r\u00f4les \u00e0 la fois : d’un c\u00f4t\u00e9 le chef, \u00ab\u00a0le patron\u00a0\u00bb, celui qui d\u00e9finit l’objectif et les proc\u00e9dures \u00e0 mettre en \u0153uvre, et de l’autre \u00ab\u00a0l’employ\u00e9\u00a0\u00bb, qui ex\u00e9cute avec plus ou moins d’entrain ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9. Bref, la t\u00eate et les jambes ! Mais si notre patron interne ne sait pas bien ce qu’il veut ou qu’il en demande trop \u00e0 son \u00e9quipe, et que notre employ\u00e9 personnel rechigne \u00e0 la t\u00e2che, rien ne se fait et nous remettons sans fin \u00e0 demain ce qui pourrait \u00eatre fait d\u00e8s aujourd’hui… Alors, comment casser le cycle de la procrastination<\/a> et s’am\u00e9liorer ? Voici mes 4 conseils pour travailler plus efficacement\u00a0:<\/p>\n

1. Bien planifier ses projets<\/strong><\/h2>\n

C’est le premier devoir de votre patron personnel : pour \u00eatre efficace, il faut s’organiser \u00e0 l’avance. Vous devez d\u00e9finir clairement vos objectifs, si besoin en les notant sur papier. Dans l’id\u00e9al, il serait \u00e9galement judicieux de donner une date limite \u00e0 votre projet avec \u00e9ventuellement un \u00e9ch\u00e9ancier complet si il est ambitieux. Profitez-en aussi pour lister les co\u00fbts (le cas \u00e9ch\u00e9ant), le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire et les techniques \u00e0 utiliser : meilleure est la pr\u00e9paration, plus facile sera la r\u00e9alisation !<\/p>\n

2. Conna\u00eetre ses limites<\/strong><\/h2>\n

Toujours dans le r\u00f4le de patron, ne vous en demandez pas trop, au risque de ne pas r\u00e9ussir \u00e0 tenir vos objectifs. Un projet qui tient compte de vos limites aura beaucoup plus de chance d’\u00eatre accompli rapidement et efficacement. Consid\u00e9rez l’ensemble : le temps qui vous est disponible, les aptitudes de votre employ\u00e9 interne, les ressources dont vous disposez… Ce n’est pas simple d’\u00eatre r\u00e9aliste sur ses propres capacit\u00e9s : n’h\u00e9sitez pas \u00e0 demander l’avis d’un de vos proches ou celui d’un coll\u00e8gue de confiance, par exemple.<\/p>\n

3. D\u00e9couvrir ses motivations<\/strong><\/h2>\n

Si on reprend la m\u00e9taphore, vous savez maintenant ce que veut votre t\u00eate (= mener \u00e0 bien le projet), mais vous \u00eates-vous demand\u00e9 ce qui va motiver vos \u00ab\u00a0jambes\u00a0\u00bb ? Eh oui, au quotidien, nos envies sont plut\u00f4t terre-\u00e0-terre : faire une pause, se d\u00e9tendre, aller se chercher un caf\u00e9… Si votre employ\u00e9 a besoin d’un petit coup de pouce pour s’y mettre, utilisez le principe de la carotte, soit \u00ab\u00a0je finis cette t\u00e2che et je prends un th\u00e9\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0si c’est boucl\u00e9 dans une heure, j’aurai le temps d’aller au cin\u00e9ma\u00a0\u00bb. Accordez-vous de petites r\u00e9compenses au fur et \u00e0 mesure : vous verrez, vous aurez atteint votre objectif en un rien de temps !<\/p>\n

4. Utiliser \u00a0\u00bb le flux \u00ab\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Le flux, appel\u00e9 aussi \u00ab\u00a0exp\u00e9rience optimale\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini dans le cadre du courant de la psychologie positive, par Mihaly Csikszentmihalyi\u00a0 (prononcez : Chic-Sainte-Mihal). Il a notamment d\u00e9couvert que nous \u00e9prouvons des moments de gr\u00e2ce, de facilit\u00e9, d’expression naturelle de nos talents quand d’une part nous avons un d\u00e9fi \u00e0 relever et que d’autre part nous nous sentons capable de le relever (le \u00ab\u00a0patron\u00a0\u00bb et l'\u00a0\u00bbemploy\u00e9\u00a0\u00bb sont unifi\u00e9s). Sans d\u00e9fi nous nous ennuyons. Trop de d\u00e9fi provoque de l’anxi\u00e9t\u00e9. Sans confiance en soi, le doute s’installe et la procrastination s’ensuit. C’est avant tout une question de prise de conscience de l’instant pr\u00e9sent.<\/p>\n

Il faut s’habituer \u00e0 prendre conscience de notre capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre dans le flux. Nous sommes alors plus autonome, plus cr\u00e9atif, on ne nous manipule pas facilement \u00e0 coup de b\u00e2ton ou de carotte (pas de contrainte externe, et int\u00e9rieurement nos r\u00f4les \u00ab\u00a0patron\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0employ\u00e9\u00a0\u00bb sont interd\u00e9pendants). Plus impliqu\u00e9, plus efficace, nous nous sentons ma\u00eetre de notre vie.<\/h2>\n

Pour cela il faut s’entra\u00eener, m\u00eame pour faire un bon petit plat !<\/h2>\n<\/div>\n
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<\/div>\n
Et pour vous, comment agit le \u00ab\u00a0patron\u00a0\u00bb ? Comment r\u00e9agit \u00ab\u00a0l’employ\u00e9\u00a0\u00bb ? Fonctionnent-ils de concert ?
\n<\/strong><\/div>\n

Commentez ci-dessous :<\/strong><\/h3>\n
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